SNA四大屬性組合而成的六大主格中，具有理性木特質，又帶有感性色彩的，有木火和水木（也可稱木水）兩種，本篇我們來談談水木型。
佔據我們生活中有重要地位的水，本質上流動性佳，在不同溫度、不同環境中能適應各種變化，展現各種風貌，因此溫和、有原則的木搭上多變、適應力強的水，成為SNA中有想法又靈活的水木人。
水木，人隨和、體貼、重視他人的想法，在做人處事上，喜歡面面俱到，對於誰的提案比較好、誰的想法比較有道理這一類的話題，在他們看來其實各有優點，也都有自己的特色，懂得欣賞並包容各方的意見。水木人不愛爭論吵架的場合，大家歡喜又和樂融融很重要，因此極度重視人和的水木人，屬於配合度高、不會特別堅持己見的類型。
水木人靈活、溫和、不愛勉強人，所以當發現雙方立場有衝突、想法不一致時，水木人擅長找出彼此之間的平衡點，也能夠快速找到合理的作法，讓事情可以在彼此情緒張力最小的狀況下順利進行，因此需要耐心、親切和大量溝通的人際互動與服務類型的工作最合適，例如客服、櫃台服務、秘書等工作，很適合水木人。
他們在分享或表達事情時，溫和又活潑的風格，能柔軟展現內在體驗的力度，讓這些分享的內容與創意，在行雲流水間，活靈活現又自然的打動他人。加上具備思考發想的木型特質，讓水木人也能夠在內容行銷、品牌行銷、教育訓練的領域展露天賦。
水木人靈動、直覺性高，愛活在天馬行空的狀態中，因此有豐富的想像力和創意，不經意的就會有突發奇想的火花蹦出來，所以各種可以姿意發揮靈感的工作，都很適合水木人，甚至只要被允許，他們也能把無趣的工作內容，套入創意展現另一種可能，並且樂在其中，例如配音或跟小朋友說故事的工作，就很適合水木人，沒有太多框架的他們，也能因此而常常發現各種新奇。
水木型不擅長較硬派的知識與技術領域，例如法律、會計、工程技術、程序稽核等工作類型，因為這類的工作特質只能照規矩走，對於喜好活潑多變的水木型人太過僵固，因此不適合。
水木人領悟力高、學的很快，加上人和的原則，好相處又配合度佳，在職場上就很容易受到同儕與上級領導者的欣賞，性格隨和也比較願意多幫助他人解決問題，不過隨著事務增加，水木型人較不知道如何拒絕他人請託，導致工作量有時會超過自己能夠負荷的程度時，就會感到為難而不知該如何是好。如何拿捏尺度、學會說不，是水木型人的重要課題。
此外，他們與衝勁十足的木火人非常不同，所以要讓創意真正執行出成果，最好的方式是在發想階段加入水木人，允許水木的創意發想透過木火人的策劃與執行轉換的合作，形成一個最佳的組合。水木人負責發想，木火人負責歸納與執行，才能讓好點子順利發生。因此水木人適合機動、靈活、專案性質的小團隊，再跟不同單位、不同公司隨時一起發想企劃的合作模式。
水木人偏愛合作的特質，比較喜歡當副手而不愛主導。如果你遇見了容易相處的水木工作夥伴，請給他們有原則的方向、有彈性的時間和環境、有發揮空間的角色，讓他們展現靈活與自由，事情就容易在一片和氣中順利完成，也能看見新意。
曾經有人問，我的上司是水木人，他告訴我「我相信你、這件事就交給你了」，可是他只有給個方向或目標，其他具體的執行細節都沒有，這我該如何理解？
由於水木的領導風格是偏重「信任與授權」，水木上司相信每個人都有屬於自己的天份、經驗，不同人組成的團隊，由於組合的性質有所差異，會出現各種不同的過程和作法，無論如何一定可以出現意想不到的學習收穫，所以不會去干涉事情進行中的許多細節，他們樂於看見團隊成員，因為有發揮空間而合作愉快，也喜歡從中看見每個人有所成長、有所成就。
因此遇到水木上司說「我相信你，交給你了」，他是真的信任與授權，就安心、放手去嘗試吧！
不同特質的人，有不同相處的方式，SNA六大主格，我們談過了木金、木火、水木（同木水），是不是都很不同呢？當我們越來越了解自己和他人的SNA時，就能夠在團隊之中，處於更適合的位置，發揮更好的合作。
【備註】
如果有課程安排需要，請聯絡陳致瑋老師（LineID：0929188886）或者聯聖企管（Tel：02.2717.0666）
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